初七出行出勤好吗（初七出门有什么不吉利）

年前辞职好吗?

辞职终究是不好，在没有做好准备之前辞职更是轻率冒险的行为。有许多年轻人因为一时情绪冲动就辞职，带来的是努力拼命找工作，丧失了自信心。有些人天真的想到年前辞职不好，考虑到各种福利年终奖会成为泡影。但是年后辞职，同样各种福利及年终奖也不会发，这种奖项只会在年后的三四月份才会补发。

两种方式都有好的方面。年前辞职相对于年后辞职的优点：年前辞职机会更多，更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。年前辞职可以避开年后求职高峰，竞争较小，更容易获得工作机会。年前辞职可以提前享受假期，避免春节期间加班的痛苦。

在年前辞职好一些。年前辞职的同学，多是出于以下几个考量： 年前辞职的同学相对来说更容易跳槽成功。因为年后是求职高峰，供需不平衡，但年前辞职机会更多更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。 年前能提供更多更优质的工作机会。

相对来说还是年前离职更好。第就业的选取机会多，找到一个好工作的几率比较高。年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。

这个问题我觉得因人而异、因所处行业而异，凡事都有利弊。

春节后辞职更好。年前辞职的弊端主要是年终奖和工作机会的问题。年前辞职拿不到年终奖。一般来说，每个公司都是有一定的年终奖的，虽然不是每个公司的年终奖都很丰厚，但是，不呆到年底是肯定没有年终奖的，这个所有公司都统一的。

...2012元旦是休息3天,工作到19日,农历初七来公司上班

你的底薪除以275，再除以8再乘以5，就是平时晚上加班每个小时的加班费。你的底薪除以275，再除以8再乘以2，就是星期六日加班每个小时的加班费。你的底薪除以275，再除以8再乘以3，就是节假日加班每个小时的加班费。这是国家统一标准。

春节放假安排为1月22日（星期日，农历除夕）至28日（星期六，农历正月初六）放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。法定放假不存在八天之说。7天假期为3天春节放假和4天周末调休的结果，因此许多单位员工加班便采取3天加班工资和4天补休的补偿办法，其实也是解释得通的。

大运： 辛亥 庚戌 己酉 戊申 丁未 丙午 乙巳 甲辰 5 15 25 35 45 55 65 75 八字五行个数（本气） ：1个金，2个木，4个水，0个火，1个土 八字五行得分：金：8 木：29 水：79 火：4 土：14 命局分析：本命属龙，长流水命。正印格。日德格。

年国家法定年假是从几号放 放几天 2012年元旦放假时间是12月31日、1月1日、1月2日共放假3天。 2012年春节是1月23日，放假7天，具体安排如下：从1月22日开始放假，休到1月28日共放7天假，但1月21日（星期六）、1月29日（星期日）不休息。

农历二零一二年二月初七对应公历2012年3月17日。 根据公历日期，2012年3月17日出生的人属于双鱼座。 双鱼座的日期范围是2月19日至3月21日。

敬老院个人工作总结范文简短

__年新百人敬老院建成时，我镇五保户总人数为152人，其中集中供养21人，入院率为18%；20__年总人数143人，其中集中供养18人，入院率为16%；20__年总人数141人，其中集中供养36人，入院率为25%；这三年我镇敬老院的入院率一向不梦想，没有真正发挥百人敬老院的社会效益，所以而多次受到上级的批评。

敬老院个人工作总结范文简短（一） x年以来本人能够认真参加院里组织的学习及各项政治活动。工作中严格要求自我认真完成领导安排的各项工作任务。 现将x年里的思想和工作情景总结如下： （一）在思想上，认真学习，参加各项政治学习及教育活动。

敬老院护理员个人年终工作总结 我从20__年1月18日开始进入五宝敬老院工作。几年来，我在院领导的支持与关心下，发扬不怕苦，不怕脏，不怕累的精神，尽快的适应这份工作，作为一名普通的服务员，坚持以老人为本，为老人解困，为老人服务的宗旨。

敬老院个人年终总结1 （一）社会救助体系建设取得新进展。 一是城乡低保在较大幅度调标的基础上更加规范运行。按照全覆盖、严核查、规范化的要求，进一步规范低保运作程序，不断完善低保动态管理机制，严把低保进出关，1-10月份，城镇居民725户1102人进入低保，257户452人走出低保线，做到了应保尽保、应退尽退。

南美白对虾淡化期间为初期还是中期好呢?

南美白对虾淡化期间的话，这个是中期的，还是比较鲜美，比较好的。

选取水源充足，无污染，排灌方便，交通方便的池塘，虾池面积2000——3300立方米，水深为1．5—2．0米，池底为泥沙底质，保水性能好，虾池四周用塑料薄膜圈围池堤，高度为1．0米，以防南美白对虾外逃和鼠、蛇、青蛙等敌害进入。进水口设60目筛绢网过滤，出水口设40目筛绢网拦虾外逃。

南美白对虾养殖适宜的池水pH值范围是9-5，整个养殖过程都要求池水pH值保持稳定，pH值过高或过低均会影响虾的生长。

2017年1月份出勤天数应该是多少天

〖1〗、月有31天，双休日4周8天，国定假4天，休12天，工作19天为全勤。

〖2〗、年1月，应发天数23天，应值班天数19天。2017年2月，应发天数19天，值班天数19天。基于以上描述，以下是事假后月薪的计算方法。让首先假设员工s月薪2175元，2017年1月休了一天假。那么2017年1月实际出勤天数为18天，当月实际带薪天数为22天。

〖3〗、【1】1月份请假，是问拿的2月份的工资。2月份出勤一般从1月2I日算起到2月20日结束。其中周日，周六加上法定假日3天共是13天，出勤应该为18天。1月份工资除以18天的商是2月份每天工资。如果请事假不是整月都请，按上面方法计算。

〖4〗、劳动法规定的275天，只是根据全年工作日计算出来的平均天数。一般作为劳动仲裁和诉讼的核算基数。有一些用人单位，在核算工资时直接使用275天作为应出勤天数。

〖5〗、月工资收入/（月计薪天数*8小时）月计薪天数：（365天-104天）/12月=275天 出勤工资核算的计算工式 公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1/275*事假天数）公式2：月出勤工资=月工资标准/275*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。

过年期间初五初六加班可以按正常出勤对待吗?

〖1〗、初五初六可以按正常加班计算，初一到初三按法定假日三倍工资记发加班费。以上是国家通用规定，但其实春节出勤应该怎么计算，具体还是要以你们本单位的规定为主，比如你们单位放假通知只是放假三天，那么初五六就已经算是正常上班时间了，也就是正常出勤。

〖2〗、春节加班3倍工资是农历正月初初初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初初初六属于放假调休，若是加班只有双倍工资。

〖3〗、关于过年期间加班工资的计算方法，通常是基于员工的日工资或小时工资来计算。具体来说，正月初初初三这三天，如果员工加班，用人单位应支付不低于员工应得报酬的300%。而除夕、正月初初初六这四天，加班工资则不低于员工应得报酬的200%。

〖4〗、根据《中华人民共和国劳动法》规定：2月12日初2月13日初2月14日初三期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另外，除夕、初初初六期间安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

应出勤22天,实际出勤2〖壹〗5天,请事假0.5天,该怎么算,他的综合薪资是5000元...

综合薪资5000除以个22，也就是一天的工资，然后再减去你请了0.5天的假。

法律分析：按照国家劳动法律规定，请事假一天需要扣当天的工资。月工资5000元的，日工资是月工资收入÷月计薪天数，每月制度工时天数为21．5天。也就是当天工资=月薪÷275，5000/275=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21．5天。

根据国家劳动法律规定，员工请事假一天，用人单位通常会扣除当天的工资。 以月薪5000元为例，计算日工资需将月工资除以月计薪天数，通常情况下，每月制度工时天数为25天。因此，日工资为5000元 ÷ 25天 ≈ 230元。 若员工请事假一天，扣除的工资即为230元。

元。通过查询律临网显示，5000月薪请假一天的扣钱是按照国家劳动法律规定，请事假一天需要扣当天的工资。月工资5000元的，日工资是月工资收入÷月计薪天数，每月制度工时天数为25天。也就是当天工资=月薪÷275，5000/275=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。

春节应出勤怎么算?

〖1〗、应出勤天数=本月总天数 - 周周天数 - 法定节假日天数 根据我国现行的《劳动法》第四〖Fourteen〗、条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

〖2〗、法定节假日不计入应出勤天数；实际出勤天数等于应出勤天数时，应发放全月工资；法定节假日出勤，工资按日平均工资的300%计算；非法定节假日的周末调休出勤，工资按200%计算。

〖3〗、法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

〖4〗、【法律分析】：春节放假期间算是出勤国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

〖5〗、出勤工资：是指按实际出勤发工资，即上一天班，拿一天钱，月工资=日工资×月出勤天数，还是以员工年薪26100为例，那么他的月工资如果按照出勤天数计算就是=100元/天×月出勤天数，其中法定节假日按出勤计算，每月计薪日不同，全勤员工每月工资不同。

〖6〗、应按实际出勤日计算，超过半月则按请假日扣薪。计算方法一致。 请假期间双休日的计算 双休日不计入请假天数，按实际请假天数计算。 请假导致工资为负的情况 企业可设定特殊约定，如保证工资不为负，或对出勤不足设定工资比例限制。

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